Analizar a la organización y su contexto, para alinear la estrategia de negocio con los procesos del área de Recursos Humanos, enfatizando su relación con el desarrollo y competitividad.
1.- Introducción a la Administración estratégica.
2.- Recursos Humanos como ventaja competitiva.
3.- Gestión por competencias. Objetivos.
4.- Indicadores básicos en Recursos Humanos.