






























Profesionalizar los procesos de entrevista y selección mediante el uso de entrevistas por
competencias que aseguren mejores decisiones de contratación.
1. Principios de la selección por competencias
2. Definición de perfiles y competencias clave
3. Diseño de preguntas por competencias
4. Evaluación objetiva de candidatos
5. Errores comunes en la entrevista
6. Simulación práctica de entrevistas