Contar con los elementos básicos para formar a los colaboradores de las organizaciones para que tengan una participación como agentes de cambio hacia una cultura organizacional efectiva, fomentando el desarrollo del capital humano, incrementando su productividad, contribuyendo a la rentabilidad de la empresa.
1.- Introducción al desarrollo organizacional (D.O.)
2.- El diagnóstico organizacional.
3.- La gestión del cambio organizacional.
4.- Desarrollo de equipos de alto desempeño.