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El participante conocerá la obligación del sector laboral para una adecuada contratación, desarrollo de la relación laboral, conclusión de esta previniendo conflictos con los trabajadores.
1.- Contrato en periodo de prueba.
2.- Contrato capacitación inicial.
3.- Contrato de trabajo de capacitación.
4.- Subcontratación laboral outsourcing.
5.- Terminación de la relación laboral.
6.- Salario por unidad de tiempo y unidad de obra.
7.- Salarios caídos en juicios laborales.
8.- Causas de suspensión en la relación de trabajo.
9.- Causas de terminación en la relación de trabajo.
10.- Obligaciones patronales en caso de hostigamiento acoso sexual.
11.- Multas y sanciones.
